| فائل کی قسم | APK |
|---|---|
| ورژن | 641.38 |
| ناشر | ClearAppsDevp |
| رہائی کی تاریخ | 8 جنوری، 2020 |
| تاریخ شامل کی گئی | 8 جنوری، 2020 |
| OS کی ضروریات | Android |
| تقاضے | Requires Android 4.4 and up |
| کل ڈاؤن لوڈ | 2 |
| قیمت | Free |
تفصیل
ہیومن ریسورس مینجمنٹ ٹیوٹوریل
ہیومن ریسورس مینجمنٹ کمپنیوں میں ایک آپریشن ہے، جسے آجر کے اسٹریٹجک اہداف اور مقاصد کو پورا کرنے کے لیے ملازمین کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
ہیومن ریسورس مینجمنٹ سیکھیں مینجمنٹ اسٹریمز کے طلباء کے لیے مفید ہو گا جو ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی بنیادی باتیں سیکھنا چاہتے ہیں۔ پیشہ ور افراد، خاص طور پر HR مینیجرز، قطع نظر اس کے کہ وہ کس شعبے یا صنعت سے تعلق رکھتے ہیں، انسانی وسائل کے انتظام کے طریقوں کو اپنے متعلقہ پراجیکٹ ماحول میں لاگو کرنے کا طریقہ سیکھنے کے لیے انسانی وسائل کا انتظام سیکھ سکتے ہیں۔
ہیومن ریسورس مینجمنٹ ٹیوٹوریل کی خصوصیات:
HRM کی اہمیت
HRM کا دائرہ کار
HRM کی خصوصیات
HR حکمت عملی کو کاروباری حکمت عملی کے ساتھ مربوط کرنا
HRM - منصوبہ بندی
ملازمت کا تجزیہ
جاب ڈیزائن
ملازمت کی تشخیص
HRM - ٹیلنٹ مینجمنٹ
ٹیلنٹ مینجمنٹ کے افعال
مؤثر ٹیلنٹ مینجمنٹ کے فوائد
HRM - تربیت اور ترقی
کیریئر کی ترقی
کیریئر کی ترقی کی ضرورت
کیریئر ڈویلپمنٹ - مقاصد
HRM اور کیریئر کی ترقی کی ذمہ داریاں
کیریئر کی ترقی کا عمل
کیریئر پلاننگ سسٹم
HRM - کارکردگی کا انتظام
موثر کارکردگی کا انتظام اور تشخیص
HRM - ملازم کی مصروفیت
ملازمین کی مشغولیت کے قواعد
HRM - ملازم کی کارکردگی
ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ
کوچنگ
کم مورال پر کام کرنا
HRM - معاوضے کا انتظام
معاوضے کی پالیسی کے مقاصد
معاوضے کے انتظام کی اہمیت
معاوضے کی اقسام
معاوضے کے اجزاء
HRM - انعامات اور پہچان
انعامات کی اقسام
لچکدار تنخواہ
تنظیمی ثقافت اور HR پریکٹس
انتظامی طرزیں
HRM - کام کی جگہ کا تنوع
تنوع کے انتظام میں مسائل
صنفی حساسیت
HRM - صنعتی تعلقات
لیبر قوانین
HRM - تنازعات کا حل
تنازعات کے حل کے طریقہ کار
HRM - اخلاقی مسائل
اخلاقی انتظام میں اہم مسائل
HRM - آڈٹ اور تشخیص
HRM - بین الاقوامی
IHRM بمقابلہ HRM
HRM - eHRM
HRM - چھوٹے پیمانے کی اکائیاں
HR چیلنجز - ان کا مؤثر طریقے سے مقابلہ کیسے کریں؟
انسانی وسائل کا آڈٹ - معنی، مراحل اور اس کے فوائد
برطرفی اور آؤٹ پلیسمنٹ
اسٹریٹجک انسانی وسائل کا انتظام
اسٹریٹجک انسانی وسائل کے انتظام کی دلیل
کاروباری حکمت عملی کو انسانی وسائل کی حکمت عملی کے ساتھ مربوط کرنا
اسٹریٹجک ہیومن ریسورس مینجمنٹ ماڈل
تیسری دنیا کے ممالک میں SHRM
افریقہ سے انسانی وسائل کے انتظام کے کچھ مخصوص معاملات
انسانی وسائل کی پالیسیاں
انسانی وسائل کی پالیسیاں مرتب کرنا
انسانی وسائل کی مخصوص پالیسیاں
انعام کی پالیسی
روزگار کے مساوی مواقع اور مثبت کارروائی
ملازم ریسورسنگ
انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کی سطح
بھرتی اور انتخاب
انٹرویو کرنا
کارکردگی کا انتظام
پبلک سیکٹر کی کارکردگی کی پیمائش
انعامی نظام کا انتظام
انسانی وسائل کی ترقی
تربیت کی ضرورت کا تجزیہ (TNA)
منظم تربیتی ماڈل
ملازم تعلقات
ملازم اور آجر کے تعلقات کا ایک متحد نفسیاتی نظریہ
ٹیلنٹ اور قابلیت پر مبنی انسانی وسائل کا انتظام
اہلیت کا فریم ورک
اہلیت پر مبنی انسانی وسائل کا انتظام (CBHRM)
روایتی PMS کی حدود
بین الاقوامی انسانی وسائل کا انتظام
بین الاقوامی تنوع اور IHRM
بین الاقوامی تنظیم میں انسانی وسائل کے ذرائع
پبلک سیکٹر میں بھرتی اور کارکردگی کا جائزہ
صحت کے لیے انسانی وسائل کی بھرتی اور برقرار رکھنا
ہیومن ریسورس مینجمنٹ (HRM یا HR) ایک تنظیم میں لوگوں کے موثر انتظام کے لیے حکمت عملی ہے، تاکہ وہ کاروبار کو مسابقتی فائدہ حاصل کرنے میں مدد کریں۔ عام طور پر HR ڈیپارٹمنٹ کے نام سے جانا جاتا ہے، [کس کے ذریعہ؟] اسے آجر کے اسٹریٹجک مقاصد کی خدمت میں ملازمین کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
